Государство активно заботится о благополучии матерей с малолетними детьми, в связи с чем существенно ограничивает возможности для расторжения с ними трудовых договоров. Поэтому увольнение женщины с ребенком до 3 лет сопряжено со сложностями, которые нужно учитывать нанимателю.

На каких условиях возможно увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет

В большинстве случаев, после рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета. Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:

  • по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • по желанию работника (ст.81 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

В ч.4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе нанимателя, независимо от того находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст.81 ТК РФ):

  • сокращения штата;
  • в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
  • при смене собственника организации.
Запрет на увольнение сотрудника (в том числе мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он является единственным работающим в семье с ребенком до 3 лет.

Однако в ч.4 ст. 261 есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3 лет, по основаниям, перечисленным в п.1,5-8,10,11ч.1 ст. 81 ТК РФ:

  • Закрытие организации или ИП;
  • Несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
  • Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
  • Появление на работе в состоянии опьянения;
  • Прогул;
  • Предоставление подложных документов при приеме.
С сотрудницей с детьми до 3 лет нельзя расстаться и в случае неудовлетворительных результатов прохождения ею испытания.

В ТК РФ не установлено ограничения на увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет по собственному желанию и по соглашению сторон. В случае необходимости прекращения трудовых отношений с данной категорией персонала по любому из указанных оснований нужно строго придерживаться регламентированных законодательством процедур.

Процедура увольнения женщины с ребенком до 3 лет

Женщина с ребенком, не достигшим 3 лет, может быть уволена:

  • По собственному желанию независимо от того, пребывает ли она в отпуске по уходу за ребенком или уже приступила к работе;
  • По соглашению сторон;
  • В отдельных случаях, по решению администрации компании (пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В зависимости от того, при каких обстоятельствах происходит увольнение, отличается и его процедура. Наиболее простым будет расставание по собственному желанию, для этого сотруднице достаточно написать заявление. Его нужно подать работодателю с учетом срока, отведенного на предупреждение об уходе:

  • Для сотрудников на испытательном сроке, занятых по срочному договору или принятых на сезонные работы – за 3 дня (ч. 4 ст. 71,ч.1 ст. 292,ч.1 ст. 296 ТК РФ);
  • Для руководителей – за месяц;
  • Для всех прочих работников – не менее чем за 2 недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ)

Если сотрудница попросит уволить ее без отработки, в связи, например с болезнью ребенка, работодателю следует учесть это обстоятельство, как уважительное и удовлетворить ее просьбу.

Короткая схема увольнения по собственному желанию
Недопустимо понуждение со стороны работодателя к написанию заявления по собственному желанию. Также сотруднику дано право передумать и отозвать заявление в течение всего срока предупреждения об уходе (ч.4 ст. 80 ТК РФ)

В случае увольнения по соглашению сторон, работница может написать заявление с соответствующей формулировкой. Также, на практике дополнительно составляется соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия при увольнении. После заключения дополнительного соглашения, оформление увольнения происходит также, как в процедуре расставания по собственному желанию.

Наиболее сложным и несущим в себе для работодателя существенные риски, будет увольнение женщины с ребенком до 3 лет по решению администрации компании. Приведенные выше основания для проведения подобной процедуры можно разделить на случаи:

  • Ликвидации организации;
  • Совершения сотрудницей дисциплинарных проступков.

В каждой из указанных ситуаций последовательность документального оформления расторжения трудовых отношений отличается и строго регламентирована на законодательном уровне. 

Увольнение женщины с ребенком при ликвидации

Для увольнения в связи с закрытием фирмы обязательным требованием является уведомление сотрудника за 2 месяца до даты прекращения сотрудничества.

ВАЖНО
По соглашению между сотрудницей и работодателем, она может быть уволена до истечения 2 месяцев на предупреждение, с выплатой за это время среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сложным моментом в подобных случаях выступает сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), так как компания после этого может уже не существовать. Права работницы не должны при этом нарушаться, в связи с чем рекомендуется сразу выплачивать увольняемым средний заработок и за второй месяц (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

Увольнение женщины с ребенком за проступок

В случае допущения сотрудницей с детьми до 3 лет противоправных действий, должны быть в обязательном порядке соблюдены все правила применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ). Для этого нужно:

  1. Зафиксировать факт допущенного проступка (составить комиссионный акт, направить сотрудницу на медосвидетельствование, написать докладную записку руководителю);
  2. Затребовать письменно объяснений с сотрудницы. Она должна их предоставить в течение 2 рабочих дней с момента получения уведомления, также письменно. При отказе от дачи пояснений составляется соответствующий акт;
  3. Издать от имени руководителя приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 дней.

На практике увольнение возможно в случае наличия более 2 не снятых дисциплинарных взысканий. Кроме того, увольнение может стать самостоятельным видом наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул).

При увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания должно пройти не более года.

Остальные этапы, помимо оформления фактов правонарушений, идентичны обычному расторжению трудового договора. В приказе об увольнении обязательно делаются ссылки на документы выступающие основанием для его издания и служащие доказательством вины сотрудницы. 

Подводим итоги

  • Возможности уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет законодательно ограничены. 
  • При решении все-таки уволить, работодатель обязан соблюсти все, предписанные для такого увольнения требования. 
  • Важно помнить, что ограничения распространяются не только на мать с ребенком до 3 лет, но и на иного члена семьи, если он единственный, кто зарабатывает деньги.

Источник: Гуру бухгалтерии